[마이리뷰] 불의 정신분석

[전자책] 불의 정신분석 ㅣ 신화 종교 상징 총서 6
가스통 바슐라르 지음, 김병욱 옮김 / 이학사 / 2024년 8월

내가 지금 있는 그대로 현실을 보아서는 안 된다.
폴 엘뤼아르Paul Eluard

-알라딘 eBook <불의 정신분석> (가스통 바슐라르 지음, 김병욱 옮김) 중에서 - P6

객관적 사유는 경이로움에 사로잡히기는커녕 아이러니를 행하는 입장을 취해야 한다. 그런 적대적인 경계심이 없다면 절대 우리는 진정으로 객관적인 태도를 취할 수 없을 것이다.

-알라딘 eBook <불의 정신분석> (가스통 바슐라르 지음, 김병욱 옮김) 중에서 - P6

[마이리뷰] 하트 오브 비즈니스

[전자책] 하트 오브 비즈니스 - 미래의 비즈니스를 위한 안내서
위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김 / 상상스퀘어 / 2022년 4월

조직을 생산적인 긴장 상태에 놓이게 만드는 긴급성과 명료성은 긍정적인 환경을 조성하면 저절로 생겨난다

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P149

리뉴 블루 기업 회생 기간 중 베스트 바이에서 일어난 일이 내가 말하는 이른바 휴먼 매직이다. 이는 기업 내에서 각 개인의 의욕이 활활 타오를 때, 그리고 모든 사람이 함께 노력해 생각한 것보다 더 많은 걸 성취할 때 생겨난다. 휴먼 매직은 결국 좋은 성과로 이어진다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P153

좋은 시절이든 기업 회생 시기이든, 목적의식을 가진 인간 조직을 구축하려면 사람들에게서 이렇게 강력한 에너지가 발산되어야 한다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P153

우리는 모든 사람이 참여하고 올인하는 작업 환경을 만들어냄으로써 휴먼 매직을 발산했다. 그리고 휴먼 매직은 다음 3부에서 다룰 내용이기도 하다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P153

사람은 자신에게 중요한 일이나 자신이 믿는 일을 할 때, 그 일에 자신의 에너지와 창의력과 감정을 쏟아부으며 장애물을 뚫고 나갈 수 있기 때문이다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P170

[마이리뷰] 말과 사물

[전자책] 말과 사물 ㅣ 현대사상의 모험 27
미셸 푸코 지음, 이규현 옮김 / 민음사 / 2019년 10월

https://m.blog.naver.com/syeong21/224024326430

지난 45년 동안 나는 수많은 실패를 겪었다. 하지만 그만큼 내가 잘할 수 있는 일을 분명히 알게 되었고, 다시 일어서는 법도 배웠다. 그리고 지금도 여전히 그 길을 배우는 중이다. 아마 이런 걸 ‘회복탄력성‘이라고 부를 수 있겠지. 가을의 낙엽이 바람을 타고 흙이 되듯, 나의 실패들도 언젠가 다음을 지탱할 토양이 될 것이다. 넘어지는 것도 정신을 차리고 집중하면 기술이 된다. 유도 같은 운동에서 ‘낙법’이 하나의 기술이 되듯, 나 역시 실패 속에서 정신 차리는 법을, 그리고 다시 일어서는 법을 익혀가고 있다. 바로 ‘다시 일어서는 법을 익히는 기술‘은 가을의 철학이 지향하는 바다.

[마이리뷰] 하트 오브 비즈니스

[전자책] 하트 오브 비즈니스 - 미래의 비즈니스를 위한 안내서
위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김 / 상상스퀘어 / 2022년 4월

교황 요한 바오로 2세는 이렇게 적었다. "인간의 일은 인간에게서 기인할 뿐 아니라, 본질적으로 인간에게 요구되는 것이며, 인간 속에 최종 목표를 갖고 있다."4

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P49

일은 참고 견디는 게 아니었다. 일은 좋은 것이었으며, 각자의 지적 능력과 창의력을 발휘하는 길이었다. 일은 ‘행복을 추구하는 데’ 도움을 주는 수단이자, 아메리칸드림의 정수였다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P50

우리는 완벽하게 표적을 맞춰야 한다는 집단적 사고방식에서 벗어나 ‘성장형 사고방식growth mindset’을 가지려고 무척 애썼다. 스탠퍼드대학교 심리학과의 캐럴 드웩Carol Dweck 교수가 말한 성장형 사고방식이란 재능과 능력이 노력과 배움을 통해 성장할 수 있다는 것이다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P71

밀턴 프리드먼은 기업의 목적이 돈을 버는 데 있는 것이라고 믿어주길 바랐겠지만, 그의 주장과 반대로 기업의 목적은 돈을 버는 데 있는 것이 아니라 공익에 기여하고 모든 이해관계자에게 봉사하는 데 있다. 기업은 영혼이 없는 집단이 아니라 그 중심에 사람이 있는 인간 조직으로, 공익에 기여하고 봉사하는 목적에 이바지하기 위해 함께 노력한다

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P79

잊지 마라. 일은 하기 싫은 것이 되어서는 안 된다. 일은 저주가 아니다. 일은 의미를 탐구하는 과정이다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P88

"그러나 책무와 결과를 ‘목적’과 혼동해서는 안 됩니다. 기업의 목적은 직원의 발전과 성취이며, 그래서 그들 주변의 사람들에게 관심을 가져야 합니다."

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P93

그러나 가슴이 뛸 만한 ‘목적’을 가져야겠다는 생각은 별로 하지 않았다. 그럴 만도 했다. 바로 이 대목에서 나는 가슴이 뛰는 무언가를 느낄 수 있었다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P93

[마이리뷰] 하트 오브 비즈니스

[전자책] 하트 오브 비즈니스 - 미래의 비즈니스를 위한 안내서
위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김 / 상상스퀘어 / 2022년 4월

우리는 우리 삶의 상당 부분을 직장에서 보내기 때문에, 이처럼 자신의 잠재력을 제대로 발휘하지 못한다는 건 비극이다. 너무 많은 재능과 욕구가 손도 대지 못한 채 방치되고 있다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P37

나는 일을 인간에게 없어선 안 될 요소이자, 각 개인이 의미를 찾는 데 꼭 필요한 열쇠이며, 삶에서 성취감을 찾을 수 있는 길로 생각한다.

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P47

노동을 멈추지 않고 살아갈 때
그대는 진심으로 삶을 사랑하게 되고,
노동을 통해 삶을 사랑하는 것은
삶의 가장 깊은 비밀에 다가가는 것이다.1

-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P48