[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

이런 예측 가능한 평가를 하려면 적시성 있게 결과가 아닌 과정에 대한 피드백을 주어야 합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

원온원 미팅을 통한 수시 성과 관리는 평가 결과의 예측 가능성과 납득성을 높이는 강력한 도구입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

지금도 이해가 잘되지 않지만, 학기가 끝나고 가끔 A+학점을 받은 학생이 제게 ‘교수님, 제가 왜 A+를 받았는지 자세히 설명해 주세요’란 메일을 보냅니다. 피드백을 중시하는 요즘 세대의 모습입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

존중 역시 유능감 인식에 중요한 역할을 합니다. 존중이란 상사와 동료에게 수평적 관계에서 인간으로서 존중받으며 차별이나 괴롭힘 없이 직장 생활을 하는 것을 말합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P54

2016년 구글의 인사팀은 2년 동안 200명 이상의 직원을 인터뷰하고 180개 이상의 팀, 250개 이상의 속성에 관한 데이터를 분석하여 구글에서 성공적인 팀을 만드는 핵심 요인을 탐구한 ‘아리스토텔레스 프로젝트Project Aristotle’ 결과를 발표했습니다. 연구에 따르면 구글 내에서 성공적인 팀이 다른 팀과 차별화되는 5가지 핵심 요인은 다음과 같았습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P55

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

구직자들도 예전에는 직장 선택의 기준으로 워라밸 등을 가장 중요한 요소로 꼽더니 최근에는 연봉을 가장 중요시한다는 조사 결과들이 많습니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35

생존을 위해서는 직장인에게 월급, 성과급, 복리 후생 등의 금전적인 보상이 필수적입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35

이렇듯 선행에 값을 매기면 선행이 오히려 감소하는 역설은 여러 관련 연구에서 나타납니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P37

결론적으로 최적의 업무 성과를 낼 수 있는 시간과 장소, 업무 수행 방식과 근무 형태를 구성원이 자기 주도적으로 결정하는 자율성을 부여하는 것은 정서적 연봉을 구성하는 중요한 요소입니다. 자신이 가장 몰입할 수 있는 업무 환경을 스스로 디자인할 수 있는 선택의 자유를 주어야 합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47

제 스스로 서사를 부여할 수 있어야 합니다. 논문을 쓰는 게 아니라 학자로서 새로운 지식을 창조하며, 강의 평가를 잘 받는 게 아니라 학생들의 역량을 제고하고 성장시키며 사외이사 또는 자문 교수로 기업이 더 좋은 의사 결정을 하는 데 기여했다고 느낄 때 저는 교수로서 진정한 유능감을 느낍니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47

업무를 통한 경력 개발·성장을 하고 있다고 느끼지 못한 젊은 직원은 ‘헤어질 결심’을 하고 다른 회사로의 이직을 통해 성장해야겠다고 생각합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P50

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

제가 최근 가르치는 학생들은 2000년대생입니다. 얼마 전에 입학한 신입생들은 2006년생입니다. 저출산 고령화로 상징되는 인구 구조의 변화를 학교에서 체감하고 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P10

제게 진짜 제자는 석박사 과정의 학생들입니다. 석사는 2년, 박사는 4~5년을 동고동락하며 연구와 프로젝트를 같이 하다 보면 이 친구들이 제게는 찐 제자입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P10

석박사 학생들을 대학에서는 보통 학문후속세대라고 부릅니다. 대부분의 대학원생은 학위 취득 후 교수가 되길 원합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P11

‘뽑아주던’ 시대에서 ‘모셔 오는’ 시대로 바뀌고 있는 것입니다. 송길영 작가는 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 이제는 채용이 아니라 영입이라 말합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P11

그래서 페널티 계약은 ‘호의가 계속되니 권리인 줄 아는’ 돈독이 오른 MZ세대를 비판하는 기성세대의 댓글 속에서만 존재합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P34

사람을 움직이는 근원적인 원동력을 동기라고 한다면 한국의 직장인은 금전적 보상을 중요한 동기부여의 원천으로 생각하는 것 같습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

이제 대퇴사 시대는 가고 대잔류 시대가 도래했습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P4

AI로 일자리가 사라진다고요? AI가 일자리에 미치는 영향은 업종과 직무에 따라 다를 수밖에 없습니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P5

최근 인공지능 알파고 개발로 잘 알려진 데미스 허사비스Demis Hassabis 구글 딥마인드Google DeepMind CEO는 말합니다. "AI는 일자리를 없애기보다는 새롭고 고부가가치인 직무를 만들어낼 것이다." 하지만 문제는 기술이 아니라 사람이 사라지고 있다는 사실입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P5

사람이 귀해지는 시대, 인재가 귀해지는 시대가 이미 대학에는 도래했습니다. 지금은 석박사 학생이 교수를 선택하는 시대입니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6

많은 젊은 세대에게 회사는 더 이상 ‘정년까지 다니는 곳’이 아닙니다. 그저 한동안 ‘구독하는 곳’일 뿐입니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6

이 책에서 저는 우리나라 최대의 직장인 익명 플랫폼 블라인드의 빅데이터를 사용하여 조직문화와 일터의 경험을 ‘정서적 연봉Emotional Salary’이라는 이름의 화폐 가치로 환산합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

이제 대퇴사 시대는 가고 대잔류 시대가 도래했습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P4

AI로 일자리가 사라진다고요? AI가 일자리에 미치는 영향은 업종과 직무에 따라 다를 수밖에 없습니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P5

최근 인공지능 알파고 개발로 잘 알려진 데미스 허사비스Demis Hassabis 구글 딥마인드Google DeepMind CEO는 말합니다. "AI는 일자리를 없애기보다는 새롭고 고부가가치인 직무를 만들어낼 것이다." 하지만 문제는 기술이 아니라 사람이 사라지고 있다는 사실입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P5

사람이 귀해지는 시대, 인재가 귀해지는 시대가 이미 대학에는 도래했습니다. 지금은 석박사 학생이 교수를 선택하는 시대입니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6

많은 젊은 세대에게 회사는 더 이상 ‘정년까지 다니는 곳’이 아닙니다. 그저 한동안 ‘구독하는 곳’일 뿐입니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6

이 책에서 저는 우리나라 최대의 직장인 익명 플랫폼 블라인드의 빅데이터를 사용하여 조직문화와 일터의 경험을 ‘정서적 연봉Emotional Salary’이라는 이름의 화폐 가치로 환산합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P6