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리더의 돕는 법 - 조직력을 극대화하는 리더의 7가지 도움 원칙 ㅣ 리더 시리즈
에드거 H. 샤인 지음, 김희정 옮김 / 심심 / 2024년 12월
평점 :

최근 앞으로 내가 가야할 길에 대한 많은 생각을 하고 있다. 결국 성장하려면 새로운것들을 배워야하고 다른 포지션을 경험해봐야하고 그렇게 하려면 더 많은것들을 알고 넓은 시야를 가져야한다고 생각한다. 그래서 최근 리더란 무엇이며 지금 내가 지내는 조직에서 어떤 리더들이 존재하고 또 나는 리더가 되고 싶은지 혹은 된다면 어떤 리더가 되고 싶은지에 대한 생각을 해보고는 한다. 그래서 리더십이라던가 다양한 것들에 대해 배워보려고 하는데 리더의 돕는법은 리더뿐만 아니라 일반적으로 다른 사람과 함께 하는 모든 조직에서 누구에게나 필요한 것 같아서 나에게도 도움이 될것 같았다. 함께 일하는 팀 생활이 가장 일반적인 회사원으로서는 팀워크가 얼마나 중요한지 잘 알고 있고 또 얼마나 힘든지도 알고 있다. 서로가 서로를 돕고 리더가 팀을 그리고 조직을 도우는 것들은 또 얼마나 중요한지 제대로 알게되는 계기가 될것 같아서 책을 펼쳤는데 역시 내 예상이 맞았다.
도움을 주고 받는다는 것에 대해 일뿐만이 아니라 인간으로서 사회에서 살아가다보면 당연히 어디서나 존재하는 필수적인 요소이다. 인간은 불완전하고 그 불완전함을 서로 도우며 채워가며 살아간다. 하지만 도움이란것은 무엇일까? 한방향으로만 흐르는것이 도움일까, 당연하게도 우리는 태어나서부터 도움을 받고 살아간다. 부모님의 도움으로 커가는것이다. 하지만 모든 부모님의 도우려는 의도는 사랑으로 동일하겠지만 과연 항상 그 도움이 성공적으로 와 닿는가 혹은 실패하는가는 어떻게 도우는가에 따라 다르다. 세상에 얼마나 다양한 형태의 도움이 있는지 이렇게 도움이라는것에 대해 깊게 생각해보고 읽어본적이 없다. 이번 기회에 이렇게 생각해보고 배우는 시간을 가지니 나 스스로 오롯이 살아간다 생각했는데 지금까지 내가 인지 하지 못했던 많은 도움들에 대해 다시 한번 느끼게 됐다.
하지만 우리가 의도가 선하다고 모든 결과가 긍정적일 수는 없다. 어떻게 하면 효율적으로 누군가를 돕고 또 도움을 받을까, 균형을 잘 유지하며 함정에 빠지지 않도록 많은 조언들을 들을 수 있어서 좋았다. 또 사람으로서 다른 사람들과 살아가며 도움을 잘 주는 사람이 되고 싶은데 누군가를 도울때 알아야할것들을 인지하게 되어서 좋았고 또 관계에 따른 역할이 있다는것도 알았다. 또 누군가를 잘 돕기 위해선 알맞는 질문을 해야한다는것도 깨달았다. 사람과 사람과의 관계만이 아니라 회사에서도 리더십과 팀워크로서 진짜 좋은 도움을 주고받는 법들을 알게 되었다.
당연하게 도움을 주고 받았지만 살면서 한번도 도움이라는것을 인식하고 생각해본적이 없었는데 이 책을 읽으며 많은것을 배우고 효과적으로 도울수 있는 사람으로 조금은 발전한것 같아서 기쁘다. 앞으로 사람들을 더 돕고 또 도움을 잘 받아가며 살아가봐야겠다.