습관이 인생을 확 바꾼다 - 좋은 습관으로 얻은 행복
임문택 지음 / 바이북스 / 2020년 3월
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습관이 인생을 확 바꾼다.

성공한 사람들의 이야기를 들어보면 각자 자신만의 좋은 습관들이 있다. 이번에 읽은 '습관이 인생을 확 바꾼다' 책도 저자가 좋은 습관을 들이기 위한 노력들을 이야기 해주고, 이런 습관들로 인하여 인생의 변화를 갖게 되었다고 말한다.

습관을 들이는데 있어 자신을 찾게 되었고, 자아 존중감도 상승하면서 이런 습관의 힘을 기르는 경험을 나누고 싶다 말하는 저자. 내 삶도 변했으면.. 하는 바람이 있는 사람들이라면 저자의 이야기를 들으며 좋은 습관을 기르는 비법을 실천해보면 좋을듯하다.

책은 5부로 나뉘어져 있고 내용이 무겁지 않아 빠른 시간에 읽었다. 책 소개를 잠깐 하자면,

1장 '습관을 바꿔보니' 즐기던 술자리를 차츰 줄여나가고 맨발로 흙을 걷고, 새벽 4시에 기상ㅇ을 하고.. 저자는 이러한 습관을 꾸준하게 실천하다보니 운명까지 바뀌고 있다며 습관의 중요성을 이야기한다.

이런 사소한 습관 하나가 얼마나 위대한 일상을 만드는지에 대한 저자의 경험이 담겨있다.

2장. 새벽 4시와의 만남.

이은대 작가의 강안독서를 보고 새벽 4시 기상을 바로 실행에 옮긴다. 그동안 이미 글쓰기, 독서, 맨발걷기를 꾸준히 실천하고 있어서 습관을 들이는데 큰 어려움은 없었지만, 형식적 습관이아닌 정해진 일에 몰입하고 집중할수 있는.. 최적화된 상태를 만들고자한다. 그래서 훼방꾼인 술을 줄이기로 하고, 몇번의 실패도 있었지만, 서서히 자리를 잡아가고 있다고 말한다. 이런 절주 실천을 통해 자신을 사랑하게 되고, 가족이 있는 삶을 살고, 경제적으로도 많은 여유가 생기는 등.. 좋은점을 이야기해준다.

3장 건강생활습관으로 다시 태어난 삶

건강 생활습관 실천으로 다시 태어나게 된 경험을 이야기해주는데, 맨발걷기, 독서, 글쓰기의 맨독글은 긍정적 사고의 습관을 만들어주는데 멘토가 되었다. 또 긍정적으로 사고하기, 새벽물 한잔으로 몸 깨우기, 천천히 먹기, 찬물로 샤워하기등 건강하고 행복한 삶을 살기 위한 본인만의 여러 방법들을 소개한다.

4장 맨발걷기로 꾸준히 변하는 삶

관절염, 디스크에 효과적이고 염증 제거 등 맨발걷기의 장점이 있다고 들었지만, 저자는 플라시보 효과 덕분인지 맨발걷기가 매우 좋다고 말한다. 삶의 변화, 건강의 달라짐을 느낄수 있다는 맨발걷기에 대한 예찬이 적혀있다.

5장 글쓰기로 되찾은 나

맨발걷기를 하면서 함께 하게된것은 글쓰기로 맨발 걷기를 하면서 떠오르는 생각과 마음을 글로 표현하게 된다. 하루에 단 10분이라도 꾸준히 쓰는 습관 형성이 중요하며, 글쓰기를 통해 과거의 일에 대한 반성과 용서, 새로운 다짐이 생겨서 꼭 경험해 보기를 강력히 권하면서 글을 정리한다.

습관이 되어 무언가를 한다는것은 참 어려운 일이다. 저자가 말하는 맨발걷기나 새벽 4시기상등.. 내가 따라하기에는 무리인 일도 있지만 나만의 좋은 습관을 만들어야겠다는 생각이 든다. 저자 말대로 습관을 통해 자신에 대해 좀 더 집중할수 있고, 자아존중감도 높아지는 계기가 될듯하다. 다만, 책을 펴기 앞서 책표지를 보다가 오타를 발견해서.. 책을 읽기 전부터 약간의 신뢰가 떨어졌다고나 할까.. 그런면도 있었지만, 책을 읽고 느끼는 바가 있었으니 괜찮은 책이었다고 말하고 싶다. 저자처럼 내 인생에서도 인생을 확바꿀수 있는 좋은 습관들을 만들고 습관의 힘을 길러야겠다.



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앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 - 성과를 내는 조직 문화의 비밀
랜디 로스 지음, 김정혜 옮김 / 현대지성 / 2020년 3월
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앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가
 성과를 내는 조직 문화의 비밀에 대해 이야기해주는 책. 앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가'
최근 읽은 책 중 기업 운영에 있어 사람과의 관계가 중요하다.. 라는 맥락의 책을 읽은 적이 있다. 조직의 성공과 실패는 사람과의 관계가 좌우할정도로 매우 중요하다는 이야기였는데..
나는 이렇게 사람의 가치와 관계에 충실한 회사에 다녀보지 못해서인지 책을 읽으면서 새롭다라는 생각을 하면서 읽었었다.. 이번에 읽은 '앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가'의 책도 같은 이야기를 하고 있다. 리더들에게 비즈니스의 진짜 목적을 건강한 관계에 초점을 맞춘다면 비즈니스도 더욱 번창한다고 말한다.




이렇게 비즈니스에서 가장 기본이 되는것은 사람과의 관게를 어떻게 맺느냐이다. 건강한 관계를 통해 개개인의 성장과 팀의 성장 그리고 조직 전체의 성장으로 이어진다. 기업들은 이미 사람들이 관계맺는 법을 잘 알고 있다라고 생각하고, 제품이나 과정에 훨씬 더 많이 투자를 할뿐 관계형성이나 조직문화에는 초점을 맞추지 않는다. 이는 결과적으로 기업에게 저조한 성과를 보여주는데..
그렇다면, 비지니스에 있어 건강한 관계란 무엇이고, 어떻게 관계를 쌓아야 조직에 도움이 되고 성과로 이어질까
저자 랜디로스는 글로벌 조직문화 컨설턴트로 오랫동안 다양한 기업의 문제를 살펴보고 이를 해결하는 일을 해오면서 기업의 문제와 해결책을 모두 '관계'라고 보았다.
그리고 4개의 키워드를 선정하여 키워드 별로 기업과 리더들의 실제 사례를 이야기하며 건강하고 튼튼한 관계를 만드는 방법을 소개한다.
 



첫번째 키워드,  의도성.  기본에 초점을 맞춰라에서는 관계의 기본 요소와 조직 문화의 중요성에 대해 이야기한다.
두번째는 겸손! 관계를 차곡 차곡 쌓아가라
좋은 리더가 되기 위해서는 자신의 약점이나 단점을 이해하고 흔쾌히 인정할수 있되 다른사람들이 가진 강점을 진심으로 인정하고 아껴줄수 있어야 하는.. 겸손함을 가지고 있어야 한다고 말한다. 이런 겸손은 자신의 인간성을 효과적으로 다루는 능력으로 진정성을 낳고 공감을 불러일으킨다. 이렇게 두번째장에서는 '겸손'이라는 키워드를 통해 관계를 쌓기 위한 마음가짐에 대해 언급해준다.
세번째는 책무성. 대담한 관계를 구축하라에서는 '관계상의 교전규칙'을 통해 갈등을 해결하는 방법을 알려주고, '날것의 대화'의 목적과 진행과정, 준비과정등을 소개하며 효과적인 대화법을 소개한다. 네번째로 지속 가능성. 리더십을 재설계하라에서는 구체적인 리더십 사례와 함께 인재 유출을 막고, 성장을 위해 투자하며,  충성 고객을 만드는 등 번창하는 비즈니스의 원동력은 관계임을 강조하며 끝을 맺는다. 




책에서 저자는 이런 건강한 관계를 촉진하는 조직이 거의 없는 현실이 안타깝고, 조금 더 긍정적인 방향으로 움직이길 바란다며 책을 썼다고 한다.
그래서인지 방법론적인 면에서 꽤 구체적인 설명과 함께 사례도 이야기해주어 읽는데 큰 어려움은 없었다. 이런 원칙들로 건강한 관계로 이끌고 더 나은 성과를 얻을 수 있는.. 좀 더 매력적인 문화를 창조하고 싶은 리더들에게 좋은 책이 될것이다.



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육아가 한 편의 시라면 좋겠지만 - 힘을 빼고 감동을 줍는 사계절 육아
전지민 지음 / 비타북스 / 2020년 3월
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둘째를 낳은지 벌써 5년 가까이 되어 간다. 아이들을 낳았을때의 고통과 기억들이 흐릿흐릿해지면서 그때의 생각과 느낌을 왜 기록하지 않았을까라는 생각이 들곤 했다. 그래서 요새는 하루 하루 아이들과 지내면서의 일상을 적고 있는데, 가끔 시간날때 들여다보면 그땐 이런 기분이었구나 이랬구나를 기억한다.




이번에 읽은 책은 저자가 남편을 만나서 둘이 되고, 나은이를 낳고서 셋이 되면서의 기억들을 모아둔 책이었다. 저자는 21살에 남편을 만나 8년 가까이 연애를 하고 아이를 갖지 않는 결혼을 원하게 된다. 결혼 생활의 시작과 동시에 독립출판물 그린라이프라는 에코라이프를 출간하고 3년간 열심히 열정을 쏟아낸 후 채움의 시간이 필요하다는 결론을 내린다. 그리고 남편을 따라 서울에서 화천으로 이사를 가고 희봄(나은)이가 생기면서 아이를 맞을 준비를 한다. 그리고 이러저러한 출산 이야기들과 태어난 나은이와의 시골살이를 하는 내용들이 많이 담겨있는데, 중간 중간 사진들을 넣어서 시골의 풍경을 볼수 있었고, 저자가 아이와 보낸 행복한 시간들도 느껴졌다. 아이를 갖지 않는 결혼을 원한 여성이었는데 나은이와 보낸 시간들을 읽으면서 저자는 최고의 엄마가 되었다는 생각이 들었다.


 

함께 자전거 길을 달리고, 단둘이 제주살이를 떠나고, 덜컥 파리행 티켓을 끊어서 떠날수 있는 용기까지! 책을 보면서 육아에 있어 한없이 온화할거 같은 저자도 육아는 극적이라고 말한다. 온탕과 냉탕을 오가는 막장 드라마라고.. 책을 읽으면서 공감할만한 표현을 잘 쓴다는 생각이 들었다. 잔잔한 내용들을 보면서도 맞아 맞아! 라며 공감을 한없이 했던.. 재밌게 읽었던 책이었다.



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한 권으로 끝내는 초등 공부 대백과
송재환 지음 / 21세기북스 / 2020년 3월
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한권으로 끝내는 초등 공부 대백과

이번에 아이가 초등학교에 들어가게 되면서 마음이 많이 바빠졌어요. 유아때부터 학습 습관등을 잡아준다고 노력하긴 했지만, 또 초등학교때는 제가 도와줄수 있는 범위가 달라지니까요. 무엇보다 스스로의 힘으로 공부를 하는 학생들이 중고등학교까지 좋은 학업 성취도를 보이고, 결국 대학 진학까지 영향을 끼친다는 교육서를 많이 봐왔거든요. 공부를 잘 하는 아이들은 자신에게 맞는 공부방법을 일찍 꺠우치기에 그 방법을 일상속에서 반복하고, 그 과정을 통해 좋은 결과를 얻는 다고 해요. 반면 공부를 못하는 아이들은 자기 자신에게 잘 맞는 공부방법을 모르고 있거나, 방법을 안다해도 꾸준히 반복할줄 아는 습관이 들여지지 않은거죠. 스스로 반복할줄 아는 습관을 기르는걸 도와주는것도 엄마의 몫이지만, 저는 무엇보다 아이가 본인에게 맞는 공부방법을 찾는데 있어 시행착오를 줄여주고 싶었어요. 이번에 읽게 된 한권으로 끝내는 초등 공부 대백과는 초등 자녀교육 분야에서 유명한 책을 많이 쓰신 송재환 작가가 쓴 책이에요. 이 분의 저서로 '초등 1학년 공부, 책 읽기가 전부다'라는 책을 본적이 있었는데, 그 책에서도 저자는 초등 1학년은 인생의 첫 단추라고 할만큼 중요한 시기라고 말을 해요. 초등생활을 어떻게 보내느냐에 따라 학창생활이 달라진다고 하면서 초등학생이 되는 아이들에 대한 책읽기 방법이나 독후활동등을 다룬 책인데 꽤 감명깊게 보았거든요. 이 책에서도 저자는 역시 독서의 중요성에 대해 언급을 하며 시작해요. 독서 잘하는 아이가 공부도 잘하고, 독서가 밑바탕이 되어 있으면 어휘력 이해력까지 높아지기에 당장은 공부 실력을 발휘하지 못하는 아이라도 앞으로 분명히 공부를 잘하게 될것이라고 말을 해요. 특히 독서는 국어 성적에만 영향을 끼친다고 생각할수도 있는데, 요즘 시대의 수학 문제 유형은 논리력과 표현력을 요하는 문제들이고, 사회나 과학과목 문제는 아이가 습득한 배경 지식이 얼마나 두터운지에 대한 여부이기에 독서는 전 과목 성적을 좌우할만큼 중요하다는것이죠. 이렇게 중요한 독서 습관을 위해 지켜야 할 원칙들을 소개하며 22가지의 법칙들을 소개해줘요. 각 하나하나의 챕터는 하나 빠짐없이 중요하고 새길만한 내용들이었어요. '모든 시험은 교과서에서 나온다..' 라는 자주 들으면서 뻔한 이야기도 있긴 했지만, '공부에도 파레토 법칙은 존재한다.' 이 부분은 개인적으로 용의 꼬리가 낫다고 생각했던 저에게 좀 신선했던 부분이었어요. 또 전략적 책읽기에 대해서 무슨 책을 어떻게 읽었느냐에 대한 이야기가 나오는데, 고전을 읽는 아이들이 보여주는 가장 눈에 띄는 변화가 어휘력과 이해력이 좋아진다는 것이에요. 그렇기에 고전은 최고의 사고력 훈련서로 효과적인 고전 읽기 방법도 소개가 되어 있고 학년별 추천 고전 목록도 수록되어있어요. 아이마다 성향이 달라서 이게 정답이다라는 확신을 할수는 없지만, 전반적으로 한 번쯤은 우리아이에게 시도해볼만한 쉬운 법칙들이에요. 코로나로 인하여 학교에 가지 못하고 집에서 열심히 이것저것 가르치고 있는 지금, 책을 보며 열심히 따라하고 있어요. 아이의 공부로 고민하는 부모들이라면, 특히나 초등학교 입학을 앞두고 있는 부모라면 꽤 도움이 될만한 책인것 같아요.



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인사이드 아웃 - 사람이 만드는 기업의 미래
강성춘 지음 / 21세기북스 / 2020년 2월
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인사이드 아웃.
요새 즐겨보는 드라마 중 이태원 클라쓰에서 박새로이가 장사는 사람이다라는 말을 해요. 뭐 결국 사람이 있기에 장사를 하고 언제나 그렇듯.. 사람으로 시작해서 사람으로 끝난다 뭐 이런 얘기겠죠. 너무 이상적인 사장님 아냐 ㅎㅎ 라는 생각을 하기도 했지만, 장사에 있어서 그리고 더 넓게 보았을때 기업에 있어서도 사람은 중요한거 같아요. 이번에 읽은 인사이드 아웃 책도 결국에는 일하는 사람, 직원을 이해하라는 이야기로 시작이 되는데요. 인사이드 아웃이라는 단어부터 의미를 정확히 알고 넘어가야 할거 같아요. 기업이 자신의 문화와 특성을 이해하고 발전시키는 동시에 사람에 내재된 역량을 사업과 연계하여 지속적인 경쟁우위를 확보하는 인적 자원관리의 관점을 말하는데 결국에는 기업의 직원을 핵심 역량으로 보는 경영이라고 할수가 있죠. 이 책은 이런 인사이드 아웃의 관점에서 사람과 사업을 바라볼것을 제안하며 여러 기업들의 예시를 들며 이론들을 설명해 줘요. 인적자원관리는 학문으로서는 미시와 거시로 나뉘는데, 흔히 사람들이 생각하는 채용이나 평가, 개발등의 인사기능과 제도를 미시적으로 본다면, 이런 인사이드아웃은 거시적 분야로 생각될수 있어요. 이런 전략적 인적 자원관리는 개별기능과 제도보다는 전체 시스템의 구성과 배열에 초점을 두며 기업의 성적 향상과 경쟁 우위를 확보하는데 관심을 두는데, 이 책을 쓴 저자는 약 20년간 이 부분에 관심을 가지고 연구하고 강의 한 내용을 책에 담았다고 해요. 그렇다고 학술적으로 어렵게 쓰여진 책은 아니고 쉽게 풀어쓰려고 노력한 부분이 많더라고요. 1장에서는 사람관리에 있어서 전략적인 사고가 중요한 이유를 여러 사례를 통해 살펴보고, 2장에서는 인사이드 아웃 관점을 통한 다양한 사람관리 패러다임을 소개해요. 그리고 마지막 3장에서는 기업들의 사례를 통해서 인사이드 아웃 관점으로 사람관리를 실행한 사례들을 소개하고, 변화에 유연하게 대응하기 위한 전략적 제언들도 이야기 해줘요.



이론이나 개념도 쉽게 풀어써서 이해를 돕고, 많은 기업 사례들이 들어가 있어서 많이 어렵지는 않았어요. 그래도 전체적으로 이해를 하는데 약간의 시간이 소요되기는 했었다는.. 전체적으로 한번 보고 파트별로 관심있는 분야는 다시 읽는 식으로 읽은거 같아요. 파트가 딱딱 나뉘어 있어서 선택적으로 읽어도 큰 무리가 없게 구성되어 있는 점이 좋았네요. 다만, 기업의 사례들이 외국의 사례가 많은데, 이는 저자도 앞서 밝히지만 국내 기업의 사례는 공개하기가 어려워서라고 말을 해요. 외국 기업의 사례들도 워낙 유명한 기업들이기는 하였지만, 국내 기업이 조금 더 많았으면 하는 바람이 있었거든요. 기업 문화등이 외국의 기업이나 우리나라 기업이 차이가 있기에 외국기업의 사례로만 이해하기는 한계가 있지 않을까라는 생각이 들었거든요. 어쨋든 전체적으로 사람관리를 전략적이고 포괄적으로 이야기해주는 책이었어요. 관리자들이 보면 꽤 도움이 될만한 내용들이 가득했던.. 기업의 관리자들이나 인사 관리에 대해 공부를 하는 학생들이 읽으면 좋을듯한! 추천할만한 책이었네요.



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