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맥킨지 비밀 수업 - 15년간 단 600명에게 허락된 리더십 교육
다나 마오르 외 지음, 박세연 옮김 / 문학동네 / 2025년 9월
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스스로 준비되지 않았다고 느끼는 전 세계 83%의 리더들에게 겸손,확신,이타성,취약성,회복탄력성,유연성 당신은 무엇을 갖고 있는지, 조직을 변화시키는 리더는 무엇이 다른가?
'리더십은 타고나는 기술이 아닌 스스로 끝없이 성장하는 과정이다'
리더십에 대한 기대치가 높아지는 반면, 현실의 리더들은 이 중압감 앞에서 당황하거나 때로는 물러서기까지 한다.
전 세계 리더 80%이상이 자신이 새로운 리더십 역할에 준비되지 않았다고 답변하고 있는데 이런 고민을 함께 하기 위해 맥킨지는 '바우어포럼'이라는 CEO프로그램을 운영해 현재까지 세계 각국의 600명이상의 최고경영자들이 참여해서 각자의 리더십 여정과 경험을 나누고 서로의 도전과 고민을 해결하는 장으로 활용해왔다.
리더를 위한 성공의 공식은 신호를 인지하는 것, 리더는 자신이 보내는 언어적,비언어적 신호와 그 의미를 이해해야 한다. 자신의 감장과 항상 연결되어 있고 자신이 사람들과 어떻게 교류하는지 이해하면서 진정성 있게 행동해야 한다.
가치를 높이기 위해 듣고, 실험하고 다른 이들에게 배우면서 상충하는 과제와 단기적,장기적 목표 사이에서 균형을 잡고 다양한 이해관계자의 요구를 계속 고려해야 한다.

CEO는 어떻게 '내면으로부터 리더십'을 배울 수 있을까를 깊이 생각하면서 인간 중심적인 리더십 접근방식을 배워보고 싶다.
우리는 냉철하고 분석적인 리더십 기술을 포기하라고 말하지 않는다. 핵심은 그러한 기술과 부드러운 기러딥 기술 사이에서 균형을 잡는 것이다.
먼저 리더는 자신의 개인적인 변화부터 시작해야하며 자신이 제일 똑똑한 사람처럼 행동하기를 멈추고 다른 사람들의 주장과 아이디어에 마음을 열 때 일어날 수 있는 최악의 상황이 무엇인지 생각해야 한다.
최고의 리더는 자신이 모든 해답을 갖고 있지 않다는 사실을 인정하고 주변 사람에게 자주 질문하면서 그들의 대답에 귀를 기울이고 남의 말을 듣는 것은 쉬운 일처럼 보이지만 지금껏 오랜 경력에 걸쳐 단호함과 통제력,확신을 통해 보상을 받았던 고위 경영자에게는 대단히 힘든 기술이다.

겸손이란 자신이 모든 해답을 갖고 있지 않다는 것을 알고 다른 사람의 이야기를 주의깊게 들으면서 문제해결의 실마리가 숨겨진 중요한 질문을 발견하려는 태도,
리더는 마음을 열고 사람들의 아이디어를 받아들여야 한다.
잘 듣고 많은 아이디어를 얻기 위해 스스로에게 던져야 할 질문들을 통해 리더십교육에 임해보려 한다.