[100자평] 파스칼 인생공부

파스칼 인생공부 - 인간의 마음을 해부한, 67가지 철학수업 ㅣ 인생공부 시리즈
김태현 지음, 블레즈 파스칼 원작 / PASCAL / 2024년 10월

인간 불행의 대부분은 혼자 있지 못하는데서 왔다는 말에 공감한다. 복잡한 인간관계 속에서 어느 정도의 마찰은 생기기 마련이기 때문이다. 아무리 가까운 사이일지라도.....

[100자평] 유튜브 쇼츠 60초 재테크

유튜브 쇼츠 60초 재테크 - AI 도구를 활용한 쇼츠 만들기
김선웅 지음 / 성안당 / 2024년 9월

유튜브를 처음 접하는 사람에게 쇼츠 영상 채널 만드는 법과 필모라( Fillmora), 브루( Vrew), 캡컷( CapCut) 등의 다양한 AI 툴 활용법, 잘 짜인 쇼츠를 하는 노하우와 영상 편집 기술을 알고 꾸준히 업로드하면 늘

아서 코난 도일, 선상 미스터리 단편 컬렉션

아서 코난 도일, 선상 미스터리 단편 컬렉션 - 모든 파도는 비밀을 품고 있다 ㅣ Short Story Collection 1
남궁진 엮음, 아서 코난 도일 원작 / 센텐스 / 2024년 8월

나는 학창 시절에 셜록 홈즈의 책을 즐겨 읽었다. 기발한 아이디어와 상상하지도 못한 결말에 매번 당황하게 하였던 기억이 생생하다.

셜록 홈즈 시리즈 해상 버전으로 국내 최초 공식 번역본으로 이 책에서도 아서 코난 도일의 그러한 매력을 느낄 수 있다. 선상에서 일어나는 미스터리를 다룬 6가지 이야기와 유명한 해적인 샤키 선장 모험기를 다룬 4가지 이야기로 구성되어 있어 마지막까지 흥미롭고 매력적이다.

[100자평] 러닝 퍼실리테이션

러닝 퍼실리테이션 - 가르치지 말고 배우게 하라
정강욱 지음 / 플랜비디자인 / 2019년 6월

배우거! 하라
느낌표부터 센스 터졌다 생각했다. 스스로가 고민하고 느끼며 찾아낸 결과는 오래도록 남기 때문이다. 러닝퍼실리테이션을 직역하면 ‘학습촉진‘이라고. 강사 중심보다는 학습자 중심의 교수법에 가깝

저성과자로 고민하는 팀장에게

저성과자로 고민하는 팀장에게 - 리더의 성과 관리 방법론
김성락 지음 / 플랜비디자인 / 2024년 6월

저성과자 문제로 고민이 많은 리더들이 효과적으로 조직 현장에 적용 가능한 매뉴얼을 제대로 이해하고 현장에 적용한다면 팀의 성장에 도움이 될 것이라고 한다.

리더의 변화 관리 활동은 순차적으로 이루어져야 하는데 저성과 상태를 야기하는 환경적 요소를 탐색한 후 개인의 능력 개발 차원에서 접근한다.

방식으로는 과업 유지→ 과업 조정 → 조직 조정 순이다.

구체적으로 정리해보면, Resupply→Retrain → Refit → Reassign → Release 의 5단계로 구성된다.
능력 향상을 위한 리더의 5단계 접근법

1. Resupply
부족한 자원 평가(점검), 업무 Process 및 시스템 점검/보완, 조직 문화 조성

2. Retrain
저성과 상태의 구성원이 과업을 수행하는데 필요한 역량을 확보할 수 있도록 교육, 훈련을 진행하는 단계

3. Refit
저성과 상태에 있는 구성원이 소속 조직이나 직무에서 요구되는 역할, 기술, 지식 등을 유지하되 개인의 특성에 적합한 과업으로 개인 특성 - 과업 Fit 을 강화


4. Reassign
기존 과업에서 요구되는 역할, 기술, 지식 등이 필요로 되지 않으면서, 개인의 특성 ( 흥미, 강점 등 ) 을 살릴 수 있는 직무 영역으로 직무를 재 할당하는 조치입니다.
▶ 과업 조정의 범위가 현재 소속된 조직을 벗어나는 경향이 강합니다 ( 나의 조 직 → 타 조직으로의 이동 ).


5. Release
조직 외분로의 이동 조치 (HR 차원의 지원 필요)


리더의 5단계 접근법을 통해 저성과자를 동기부여하고 (당사자가 얼마나 자발적으로 진정성 있게 노력을 기울이는가) 신중한 소통으로 성과 향상을 위해 피드백을 제안한다.